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勞務派遣

: 什么是勞務派遣？ 企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

勞務派遣形式

01. 完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

02. 轉(zhuǎn)移派遣

企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

03. 鐘點派遣

鐘點派遣是以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。

04. 項目派遣

項目派遣是企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專門聘用相關(guān)的技術(shù)人才。

05. 集體派遣

國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

06. 短期派遣

短期派遣是指用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

07. 雙休日派遣

雙休日派遣是以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

08. 晚間派遣

晚間派遣是指用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

09. 減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。

10. 試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

服務內(nèi)容

招聘管理 根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
簽訂勞動合同 員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險 按照當年本地社?；鶖?shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時將工資單通知員工。
仲裁及訴訟 我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
檔案管理 人事檔案、黨團組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。

派遣優(yōu)勢

: 降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

: 減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。